г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»): а) по предупреждению коррупции, в том
числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика
коррупции); б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и
расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); в) по
минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационноправовой формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с
которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых
отношений.
Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо
должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника
денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг
имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение
действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие
действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если
оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям
(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества,
оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных
прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым
этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской
Федерации).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации,
способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и
(или) деловой репутации организации, работником (представителем организации)
которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) –
заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью
получения работником (представителем организации) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного 3 имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3. Основные принципы антикоррупционной деятельности организации
1. Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и
общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий
Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией
международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным
нормативным правовым актам, применимым к школе.
2. Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства школы в
формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной
системы предупреждения и противодействия коррупции.

3. Принцип вовлеченности работников. Информированность работников организации о
положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в
формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и
выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения
школы, ее администрации и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется
с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в организации
таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость,
обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для
работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных
условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с
исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства
организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
7. Принцип открытости. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о
принятых в школе антикоррупционных стандартах ведения деятельности. 8. Принцип
постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление
мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а
также контроля за их исполнением.
4.Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие
Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники школы,
находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и
выполняемых функций. Политика распространяется и на лица, выполняющие для школы
работы или предоставляющие услуги на основе гражданско - правовых договоров. В этом
случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.
5. Определение должностных лиц школы, ответственных за реализацию
антикоррупционной политики
В школе ответственным за противодействие коррупции, исходя из установленных задач,
специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры,
материальных ресурсов является заместитель директора по учебно – воспитательной
работе. Задачи, функции и полномочия заместителя директора по учебно –
воспитательной работе в сфере противодействия коррупции определены его Должностной
инструкцией. Эти обязанности включают в частности:
- разработку локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию
мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, кодекса этики и
служебного поведения работников и т.д.);
-проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных
правонарушений работниками организации;
- организация проведения оценки коррупционных рисков;
- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о
случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами
школы или иными лицами;
- организацию заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;

- организацию обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия
коррупции и индивидуального консультирования работников;
- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно - надзорных и
правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности
организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов
при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных
преступлений, включая оперативно - розыскные мероприятия;
- проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка
соответствующих отчетных материалов Учредителю.
6. Определение и закрепление обязанностей работников, связанных с
предупреждением и противодействием коррупции
Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием
коррупции являются общими для всех сотрудников школы. Общими обязанностями
работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются
следующие:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени школы;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени школы;
- незамедлительно информировать директора школы о случаях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать директора, администрацию школы о ставшей
известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими
работниками, контрагентами организации или иными лицами.
В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников
обязанностей регламентируются процедуры их соблюдения. Исходя их положений ст. 57
ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый с работником при
приёме его на работу в школе, могут включаться права и обязанности работника и
директора, установленные данным локальным нормативным актом «Антикоррупционная политика». Общие и специальные обязанности рекомендуется
включить в трудовой договор с работником организации. При условии закрепления
обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в
трудовом договоре директор вправе применить к работнику меры дисциплинарного
взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за
совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него
трудовых обязанностей.
7. Перечень реализуемых школой антикоррупционных мероприятий, стандартов и
процедур и порядок их выполнения (применения)
Направление
Нормативное обеспечение, закрепление
стандартов поведения и декларация
намерений

Мероприятие
Разработка и принятие кодекса этики и
служебного поведения работников
организации
Разработка и внедрение положения о
конфликте интересов, декларации о
конфликте интересов
Разработка и принятие правил,

Разработка и введение специальных
антикоррупционных процедур

Обучение и информирование работников

регламентирующих вопросы обмена
деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства
Введение в договоры, связанные с
хозяйственной деятельностью организации,
стандартной антикоррупционной оговорки
Введение антикоррупционных положений в
трудовые договора работников
-Введение процедуры информирования
работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению
коррупционных нарушений и порядка
рассмотрения таких сообщений, включая
создание доступных каналов передачи
обозначенной информации (механизмов
«обратной связи», телефона доверия и т. п.)
-Введение процедуры информирования
работодателя о ставшей известной
работнику информации о случаях
совершения коррупционных
правонарушений другими работниками,
контрагентами организации или иными
лицами и порядка рассмотрения таких
сообщений, включая создание доступных
каналов передачи обозначенной
информации (механизмов «обратной
связи», телефона доверия и т. п.)
- Введение процедуры информирования
работниками работодателя о возникновении
конфликта интересов и порядка
урегулирования выявленного конфликта
интересов
- Введение процедур защиты работников,
сообщивших о коррупционных
правонарушениях в деятельности
организации, от формальных и
неформальных санкций
-Проведение периодической оценки
коррупционных рисков в целях выявления
сфер деятельности организации, наиболее
подверженных таким рискам, и разработки
соответствующих антикоррупционных мер
-Ежегодное ознакомление работников под
роспись с нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и противодействия
коррупции в организации
- Проведение обучающих мероприятий по
вопросам профилактики и противодействия

Обеспечение соответствия системы
внутреннего контроля и аудита
организации требованиям
антикоррупционной политики организации

Оценка результатов проводимой
антикоррупционной работы и
распространение отчетных материалов

коррупции
- Организация индивидуального
консультирования работников по вопросам
применения (соблюдения)
антикоррупционных стандартов и процедур
-Осуществление регулярного контроля
соблюдения внутренних процедур Осуществление регулярного контроля
данных бухгалтерского учета, наличия и
достоверности первичных документов
бухгалтерского учета
- Осуществление регулярного контроля
экономической обоснованности расходов в
сферах с высоким коррупционным риском:
обмен деловыми подарками,
представительские расходы,
благотворительные пожертвования,
вознаграждения внешним консультантам –
Проведение регулярной оценки результатов
работы по противодействию коррупции
Подготовка и распространение отчетных
материалов о проводимой работе и
достигнутых результатах в сфере
противодействия коррупции

8. Оценка коррупционных рисков
Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и
видов деятельности школы, при реализации которых наиболее высока вероятность
совершения работниками организации коррупционных правонарушений как в целях
получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды организацией. Оценка
коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики.
Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий
специфике деятельности организации и рационально использовать ресурсы,
направляемые на проведение работы по профилактике коррупции. Порядок проведения
оценки коррупционных рисков:
1) представить деятельность школы в виде отдельных процессов, в каждом из которых
выделить составные элементы (подпроцессы);
2)выделить «критические точки» - для каждого процесса и определить те элементы
(подпроцессы), при реализации которых наиболее вероятно возникновение
коррупционных правонарушений;
3) для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском,
составить описание возможных коррупционных правонарушений, включающее: характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено организацией

или ее отдельными работниками при совершении «коррупционного правонарушения»; должности в организации, которые являются «ключевыми» для совершения
коррупционного правонарушения – участие каких должностных лиц организации
необходимо, чтобы совершение коррупционного правонарушения стало возможным; вероятные формы осуществления коррупционных платежей;
4) на основании проведенного анализа подготовить «карту коррупционных рисков
организации» - сводное описание «критических точек» и возможных коррупционных
правонарушений;
5) разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

Данное положение рассмотрено на заседании педагогического совета МБОУ «Барская
ООШ» (протокол № 59 от 24.12.2014г)